Ce este administrarea?
Plasarea fortei de munca este o relatie intre trei parti, agentia de plasare a fortei de munca (agent de administrare), societatea utilizatoare (utilizator) și salariat.
Acest tip de raport prevede doua tipuri de contracte:
- Contract de administrare, comercial, intre agentia de plasare de forta de munca si societatea utilizatoare
- Contractul de munca, intre agentia de plasare de forta de munca si salariat
In concluzie un contract care are ca obiect furnizare unui salariat pus la dispozitie catre o societate utilizatoare este angajat de catre agentia de plasare de forta de munca.
1. Economii imediate privind costurile de personal
Angajarea unui salariat intr-o tara UE alta decat a lor proprie, permite o economisire asupra costului de munca al societatii intra-adevar semnificativ. Diferenta de sarcina fiscala si de contributii determina economii sigure si tangibile.
2. Flexibilitatea personalului utilizat
Raportul de administrare permite o flexibilitate considerabila și libertatea utilizatorului de a utiliza serviciile salariatului doar pentru o anumita perioada de timp, fara constrangerea unui raport pe termen lung (sau nedeterminat), cu salariatul.
3. Respectarea standardelor de munca
Agențiile de plasare a forței de muncă sunt companii special autorizate de către Ministerul Muncii din țara în care își au reședința în mod legal pentru a efectua serviciul de administrare și sunt supuse legislației naționale în vigoare și cea a Comunității.
4. Zero costuri administrative
Existand un singur contract de administrare, utilizatorul nu are costuri administrative suplimentare decat cele convenite prin contract. Agentia de plasare a forței de muncă va prelua sarcina de a plati toate cheltuielile cu contributiile salariatilor, concediile medicale, permise si/sau concedii de odihna care afecteaza tot mai mult costul brut al personalului.
Incarca CV-ul tau acum!
Ajutor si eficienta
- Administrarea de forta de munca permite companiilor sa selecteze profilul lucratorului și recrutarea resurselor cele mai potrivite pentru nevoile lor pentru o perioada definita de timp sau pe termen nelimitat, este un proces simplu, rapid și eficient, care cuprinde:
- Cererea de servicii de munca
- Utilizatorul depune o cerere specifica la agentia de forta de munca pentru angajarea lucratorului cel mai potrivit pentru nevoile sale. Utilizatorul va fi cel care va aproba curriculum-ul propus.
- Veti fi contactat direct de catre consultanti ai societatii Personnel Select care, in conformitate cu cerintele dumneavoastra, va organiza o întâlnire, unde vor fi tratate toate documentele și apoi va începe imediat raportul de muncă.
- Este deci posibil sa profitati de executarea de lucrari in mod rapid, simplu si in siguranta.
- Economii imediate
- Flexibilitatea, viteza si costul redus al serviciului se traduc in economii tangibile si imediate.